Diritto del Lavoro, Relazioni Industriali e Previdenza Sociale
Lo Studio fornisce assistenza alle imprese sulle questioni inerenti la gestione delle risorse umane, in tutte le sue fasi, dall’assunzione alla cessazione del rapporto di lavoro, svolgendo attività di consulenza attraverso un sistema integrato di consulenza day by day, di pareri legali e di assistenza e gestione del contenzioso, in ogni fase e grado del giudizio, mediante la redazione di atti difensivi (ricorsi, memorie, note) in tutti i procedimenti, siano essi a cognizione piena, sommati o cautelari.
Assistenza e gestione del contenzioso di diritto del lavoro (richieste di risarcimento del danno da demansionamento, di accertamento della natura subordinata del rapporto, di accertamento dello svolgimento di mansioni superiori con richiesta di inquadramento in un livello superiore, impugnazione di contratti a termine e di apprendistato, impugnazione di licenziamenti individuali e collettivi, mobbing, trasferimenti ecc.)
Assistenza e gestione del contenzioso sindacale (richieste di fruizione dei diritti sindacali e richieste di repressione della condotta antisindacale, impugnazione accordi aziendali).
Assistenza e gestione del contenzioso ispettivo e previdenziale contro gli Enti Previdenziali (INPS, INAIL, INPGI, ENASARCO ecc.) sia in sede di verifica ispettiva, sia in sede amministrativa che nella fase di contenzioso
Assistenza e gestione del contenzioso insorto nell’ambito delle procedure concorsuali in relazione ad aspetti relativi al rapporti di lavoro.
Operazioni di Merger & Acquisition
Pianificazione e valutazione delle questioni giuslavoristiche connesse ad operazioni societarie (acquisizione di partecipazioni sociali ovvero operazioni di fusioni, scissioni, cessioni o affitti d’azienda o rami di azienda)
attività di Due diligence legale sulle questioni giuslavoristiche connesse alle operazioni di M&A.
Esempi di Cause di Diritto del Lavoro
Il nostro team è in grado di garantire un presidio giornaliero costante a supporto delle esigenze aziendali, affiancando le imprese, che operano nei vari settori industriali e merceologici, nella gestione degli aspetti, ordinari e straordinari, del rapporto di lavoro, anche di natura previdenziale e sindacale.
- Contratti
- Licenziamenti
- Appalti
- Regolamenti Aziendali
- Codici Disciplinari Aziendali
- Trasferimento d'Azienda
Individuazione della tipologia del contratto di assunzione, assistenza nella fase di negoziazione e di redazione del contratto (di lavoro subordinato; di lavoro autonomo/parasubordinato)
Definizione di particolari clausole contrattuali (patto di prova, di non concorrenza, di confidenzialità)
Assistenza nella gestione delle vicende modificative del rapporto di lavoro e nella definizione delle conseguenti modifiche retributive: trasferimenti, trasferte, distacchi dei lavoratori, mutamento di mansioni, sospensione della prestazione
Assistenza nella gestione dei procedimenti disciplinari (redazione lettere di contestazione e provvedimenti disciplinari)
Assistenza nella gestione dei licenziamenti individuali (redazione di lettere di licenziamento individuale, per giusta causa o giustificato motivo soggettivo od oggettivo)
Assistenza nelle trattative e nella conclusione di accordi transattivi, accordi di conciliazione tra datore di lavoro e lavoratore, in sede sindacale, amministrativa o giudiziale, relativamente ad ogni aspetto del rapporto lavorativo; accordi di risoluzione consensuale del rapporto di lavoro
Redazione codici disciplinari e di comportamento
Redazione regolamenti aziendali
Redazione Codice etico
Trasferimento d’azienda
Contratti di appalto e questioni connesse.
Relazioni Industriali
Redazioni di contratti e accordi collettivi aziendali
Assistenza nella fase di negoziazione e disdetta di contratti e accordi collettivi aziendali
Assistenza nell’interpretazione delle clausole di contratti e accordi collettivi
Assistenza nella gestione delle comunicazioni aziendali
Assistenza nelle procedure di informazione e consultazione sindacale nei casi di: ristrutturazione, riorganizzazione, trasferimento d’azienda esternalizzazione di parti o rami d’azienda licenziamenti collettivi e procedure di CIG, CIGS, casse in deroga e mobilità.
