La disciplina delle ferie del personale scolastico assunto con contratto a tempo determinato è stata, negli ultimi anni, oggetto di numerosi interventi giurisprudenziali. La Corte di Cassazione ha chiarito che il docente precario non perde automaticamente il diritto all’indennità sostitutiva delle ferie non godute: tale diritto sussiste ogniqualvolta le ferie non siano state effettivamente fruite per cause non imputabili al lavoratore.
In particolare, il personale docente con contratto in scadenza al 30 giugno può avere diritto al pagamento dell’indennità sostitutiva in diverse ipotesi. Tra queste rientrano i giorni di ferie maturati in misura superiore ai periodi di sospensione delle attività didattiche previsti dai calendari scolastici regionali, nonché i periodi compresi tra la conclusione delle lezioni e il 30 giugno, quando il dirigente scolastico non abbia formalmente invitato il lavoratore a fruire delle ferie residue. Analoga tutela riguarda le festività soppresse, che devono essere godute entro la conclusione dell’anno scolastico o dell’ultimo contratto stipulato.
Secondo i principi affermati dalla giurisprudenza, l’Amministrazione scolastica è tenuta a dimostrare di aver posto il dipendente nelle condizioni di esercitare concretamente il proprio diritto alle ferie. In mancanza di tale prova, il lavoratore conserva il diritto a ottenere la relativa indennità economica.
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